Stellenanzeige erstellen
Bewerbungen von potentiellen Mitarbeitern erhalten
einfache & effiziente Rekrutierung von Mitarbeitern
In nur 3 Minuten: ersten Job ausschreiben und mit der Personalbeschaffung starten
Sie sind HR Manager, HR-Business Partner, Recruiter, Human Resources Mitarbeiter, Employer Branding Mitarbeiter, Aushilfe im HR Bereich, Eigentümer/CEO oder ein anderer HR Worker?
Dann sind Sie bezüglich der Rekrutierung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter bei JobCheck genau richtig! Wir vereinen jahrelange Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt mit Expertenwissen und maßgeschneiderten Produkten, die ständig an die neusten Trends des Recruiting angepasst werden und die bestmögliche Aufmerksamkeit der Bewerber auf Ihre Jobausschreibungen lenken. Dies geschieht über Employer Branding, Social Recruiting Kampagnen, Suchmaschinenoptimierung und zahlreiche weitere Punkte für ein effizientes und erfolgreiches Recruitment durch die beste Candidate Experience.
Was ist Personalrecruiting, Smart Recruiting, Performance Recruiting oder E-Recruiting?
Der Begriff „Recruiting“ definiert nichts anderes als die Suche nach bzw. Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften. Allgemein betrachtet, kann man also sagen, dass Recruiting auch Personalbeschaffung bzw. Human Resources genannt werden kann und sich in erster Linie mit der Kandidatensuche beschäftigt. Smart Recruiting oder auch E-Recruiting sowie Performance Recruiting sind ebenfalls Bezeichnungen für die Personalbeschaffung und setzen auf die Bewerbersuche in elektronischer Form, via Internet, SEO (=Suchmaschinenoptimierung) und anderer neuer Strategien & Werkzeuge, die die Digitalisierung mit sich gebracht hat.
Schnelles & einfaches Recruiting
Recruiting für qualifiziertes Personal ist gar nicht so einfach, doch mit JobCheck können Sie passendes Personal aus der Nähe finden. Wie? Erfahren Sie hier, wie Sie ganz einfach Ihre Rekrutierung starten und Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden können:
Überblick verschaffen
Sie wollen neue Mitarbeiter rekrutieren? Um das effizient zu bewerkstelligen, sollten Sie sich einen Überblick über Ihre gewünschten Anforderungen an die zukünftigen Mitarbeiter verschaffen. Nur wer weiß, wie seine perfekte Zielgruppe aussieht, wird diese auch zielgerichtet ansprechen können.
Zielgruppenansprache im Recruiting
Es gibt verschiedenste Wege für das rekrutieren von Mitarbeitern, grundsätzlich unterscheidet man zwischen internen und externen Recruitingmaßnahmen zur Besetzung der vakanten Stellen – ein erfolgreicher Mix bringt Sie durch eine hervorragende Candidate Experience schnell zum passenden Mitarbeiter. Wollen Sie ihr Ziel effizient erreichen, dann sollen Sie sich überlegen, wo Ihre Zielgruppe hauptsächlich vertreten ist und wie Sie diese am besten erreichen.
Zu internen HR-Maßnahmen zählen:
- Innerbetriebliche Stellenausschreibung
- Personalentwicklung: Durch Weiterbildungen Personal richtig planen
- Versetzung oder Inplacement
Externe Maßnahme: Passives Recruiting
- Bearbeitung von Initiativbewerbungen
- Aufbau und Pflege eines Bewerber-Pools, aus dem bei Bedarf geschöpft werden kann
- Stärkung der Arbeitgebermarke (HR Employer Branding)
Externe HR-Maßnahme: Aktives Recruiting
- Klassische Stellenanzeige über herkömmliche Job-Plattformen
- Social Recruiting, Active Sourcing
- Recruitingveranstaltungen, Karrieremessen, Hochschulmarketing
Zeit beim Recruiting sparen
Human Resources ist ein großer Begriff, der immer mit einem gewissen Aufwand verbunden ist– personell, finanziell und auch zeitlich. Also: Je schneller Sie Ihr Recruiting abschließen können, desto besser ist es für Sie und Ihr Unternehmen. Daher lohnt es sich neben der ausgezeichneten Candidate Experience durchaus auch finanziell, zeitlich und personell wenn Sie in Dienstleistungen wie Jobbörsen und Recruiting Kampagnen investieren.
Recruiting durch innovative Wege: Das kann JobCheck
Ganz einfach JobCheck nutzen um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und somit zahlreiche Vorteile schnell und effizient zu vereinen:
Aktive und passive Jobsuchende mit Ihrer Stellenanzeige gleichzeitig ansprechen
Über 500.000 Kandidaten mit JobCheck erreichen: Sowohl Bewerber welche aktiv nach passenden Jobs suchen – als auch passive Bewerber werden von JobCheck auf die Stellenanzeigen aufmerksam gemacht und können sich schnell und einfach bewerben.Suchmaschinenoptimierung
Alle Job-Detail Seiten werden von JobCheck automatisch optimiert, damit Ihre Stellenanzeigen über die organische Suche bestmöglich performen und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen und die freien Stellen aufmerksam werden.JobCheck Matching System
Bei JobCheck finden die Jobs die Bewerber. Richtig gelesen! Die Bewerber bekommen laufend passende Jobs in der Nähe über die JobCheck App, per Mail oder als Push Nachricht vorgeschlagen und können sich mit wenigen Klicks bewerben- Zielgenaue Kandidatenansprache über Social Media
Jobposts über Instagram, LinkedIn und Facebook garantieren die größte Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen, über JobCheck sprechen Sie die Bewerber dort an, wo Sie zuhause sind. - Spezielle Recruiting Kampagnen, maßgeschneidert auf Ihre Jobs
JobCheck übernimmt auch die Grafik-und Videoerstellung für Ihre Kampagnen um noch mehr Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen zu generieren. NEU – auch mit professionellen TV & Radio-Sprechern
Das Umdenken bei der Rekrutierung von Mitarbeitern
Beim rekrutieren von neuen Mitarbeitern hat sich einiges geändert – und dieser Trend im Recruiting ist auch noch lange nicht zu Ende. Arbeitnehmer können heutzutage aufgrund des Fachkräftemangels viel wählerischer sein und bestimmen den Arbeitsmarkt immer mehr. Bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern sollte also unbedingt auf die Candidate Experience und zahlreiche Benefits für die Bewerber geachtet, eine gute Work-Life-Balance geboten und beim Gehalt auch nicht mehr eingespart werden.
Aber was ist die Candidate Experience eigentlich genau?
Die Candidate Experience umfasst alle Erfahrungen eines Bewerbers während der Bewerbungsphase. Dazu zählen sämtliche Berührungspunkte wie die Stellensuche, die Karriereseite, der Bewerbungs- und Interviewprozess sowie das Onboarding. Hat der Bewerber einen positiven Eindruck, ist für ihn alles klar sowie einfach und ist er zufrieden, so bieten Sie Ihren Bewerbern eine gute Candidate Experience. Diese ist nicht zu unterschätzen und bringt zahlreiche Vorteile mit sich.
Tipps aus dem HR-Bereich
Rekrutieren Sie also viel persönlicher als zuvor, arbeiten Sie datenbezogen und nehmen Sie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern vor allem Rücksicht auf den Cultural Fit, denn nur wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gleichen Werte vertreten wird Ihr Recruiting erfolgreich sein und den neuen Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden. Achten Sie also darauf, Menschen zu rekrutieren, die wirklich in Ihr Unternehmen passen.
Verschiedene Phasen im Recruiting Prozess
Analyse des Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung
Suche nach geeigneten Kandidaten
Screening und Bewerberauswahl
Jobangebot an den Bewerber und Einstellung
Integration des neuen Mitarbeiters im Unternehmen
Wichtige Kennzahlen und Trends bei der Personalbeschaffung
Neben dem Rekrutierungs-Prozess auf der Unternehmensseite beeinflussen verschiedenste Kennzahlen den Besetzungserfolg. Die Einfachheit, Schnelligkeit und Benutzerfreundlichkeit für den Bewerber hat große Auswirkungen auf den Erfolg des Recruiting. Durch die Messung der Effizienz des bestehenden Prozesses, kann man etwaige Verluste aufdecken und die Zeit zwischen der Veröffentlichung einer Vakanz und der Besetzung minimieren, was zu einer geringen Time-To-Hire führt und den Recruiting Prozess optimiert.
Der Trend zur HR-Personalisierung
Wo findet man heute noch eine persönliche Betreuung der Bewerber, individuelle Mailkontakte, direkte Anrufe oder sogar persönliche Beratung und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen? Doch gerade diese Personalisierung ist wichtig, wenn Sie als Unternehmen am heutigen Bewerbermarkt herausstechen wollen. Setzten Sie auf Individualität und Personalisierung um Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Auf Candidate Experience & Candidate Relationship Management setzen
Nehmen Sie sich auch Zeit für Bewerber, denen Sie vorerst eine Absage erteilen mussten. Gerade diese Bewerber sind aktiv an einer Mitarbeit in Ihrem Unternehmen interessiert und könnten bei der Besetzung von anderen/zukünftigen Stellen eine große Rolle spielen. Erstellen Sie sogenannte Bewerber- bzw. Interessentenpools und informieren Sie die Kandidaten regelmäßig über neue Stellen, Events und News. Wenn Sie mit diesen Kandidaten Kontakt halten, können Sie sie ans Unternehmen binden und auf sie zurückgreifen, wenn eine passende Stelle frei wird.
Mobile Recruiting: Wichtiger bei der Personalbeschaffung denn je!
Absolut alle Ihre Karriereseiten, Stellengesuche, Stellenanzeigen sowie Bewerbungsseiten müssen heutzutage mobil optimiert sein. Denn bereits mehr als die Hälfte aller Bewerber informiert sich per Smartphone via Job-App über passende Jobmöglichkeiten und möchte sich auch gleich so direkt bewerben können.
Rekrutieren mit der aktiven Suche
Die Bewerber kommen heutzutage nicht mehr mit einem ausgedruckten Lebenslauf und schicker Frisur zu Ihnen ins Unternehmen und bitten um Jobs. Sie sind an der Reihe! Sprechen Sie Bewerber proaktiv an, machen Sie sie auf das Unternehmen aufmerksam und bieten Sie Benefits an um das Interesse der Bewerber in eine erfolgreiche Besetzung umzuwandeln.
Die mobile Bewerbung im Recruiting
Das Smartphone ist im Alltag ein wichtiger Begleiter des Menschen geworden. Weit mehr als die Hälfte der gesamten Internet-User nutzt es regelmäßig – und das natürlich auch im Recruiting. Das bedeutet, dass es sehr wichtig bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern ist, den Bewerbungsprozess online bzw. mobil zu optimieren, die Stellenausschreibungen perfekt auf kleine Smartphone Displays anzupassen und auch eine mobile Bewerbung direkt über das Handy möglich zu machen.
Mit einem mobil-optimierten responsiven Design und Bewerbungsprozess erhöht sich die Reichweite im Recruiting erheblich, weil mobil-suchende Kandidaten direkt Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen können und nicht extra dafür auf ein anderes Gerät umsteigen müssen. Führen Sie bei Ihrer Rekrutierung die sogenannte „One-Click-Bewerbung“ ein – oder nutzen Sie die Chance über JobCheck alle neuartigen Wege des Recruiting zu vereinen … ganz ohne Mehraufwand für sie!
Neue Wege um Kandidaten zu suchen
Die jahrelange Erfahrung mit dem Arbeitsmarkt in Österreich, Deutschland & der Schweiz hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt wenn Sie geeignete Kandidaten suchen wollen.
Mobil-Optimierung der Stellenanzeigen, Digitalisierung, Social Media Recruiting, Kampagnen für Employer Branding: Die neue Generation des Recruitings ist geboren und hat den Arbeitsmarkt sowie die Kandidatensuche grundlegend verändert. Unsere Marketing-Experten wissen genau, welche Werkzeuge aktuell die besten sind um Kandidaten zu suchen und helfen Ihnen dabei Ihre Zielgruppe schnell, einfach und effektiv mit unseren maßgeschneiderten Produkten & Dienstleistungen zu erreichen.
Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Suchmaschinenoptimierung, Social Media Kampagnen und einem mobil-optimierten Bewerbungsprozess Ihre offenen Stellen besetzen können.
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Mehr Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen durch Recruiting Kampagnen erzielen:
Mit den JobCheck Recruiting Kampagnen erreichen Sie ganz einfach die relevanten Kandidaten in der Nähe.
Dafür produzieren wir für Sie Grafiken, Videos und Kampagnen und erzielen eine hohe Aufmerksamkeit für Ihre Jobs sowie zahlreiche Bewerbungen.
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Ihre Vorteile
Einfach & schnell
In 2min ein Stelleninserat erstellen, welches sofort online ist. Bewerbungen erhalten, Kandidaten einfach kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen.
Günstig & Preiswert
Minimale Kosten. Personalrekrutierung für einen Bruchteil gewohnter Kosten. Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis! Kontingente haben keine Ablauffrist.
Laufzeit & Zufriedenheitsgarantie
Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.
Direkte Benachrichtigung
Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.
Maximale Reichweite & Aufmerksamkeit
Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video & Social Media. Beispiele je nach Branche
Schnittstellen, Weiterleitung, BMS
Schnittstellen mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen oder die Weiterleitung auf Ihre Karriereseiten
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