Verkaufsleitung ARAL Fleet Solutions Car & Van (m/w/d)

Verantwortung für die Realisierung und positive Weiterentwicklung der Vertriebsziele Car & Van in Deutschland; Profit&Loss Verantwortung inklusive Kosten- und Margenmanagement; Begleitung, Coaching und Führung des Vertriebsteams bei der Transition;...

Wir suchen motivierte Verstärkung:
Verkaufsleitung ARAL Fleet Solutions Car & Van (m/w/d)
für das gesamte Bundesgebiet (flexibel in Deutschland)

Bei bp haben wir nur eins im Kopf:
die Energie von morgen.

Wir wollen Energie neu denken, damit wir bis spätestens 2050 klimaneutral sind. Und damit die Welt es auch werden kann. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon 4.600 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken bp, Aral und Castrol die Energie und Mobilität für Millionen Menschen – heute und in Zukunft.

Ihr Aufgabenbereich:

• Verantwortung für die Realisierung und positive Weiterentwicklung der Vertriebsziele Car & Van in Deutschland
• Profit&Loss Verantwortung inklusive Kosten- und Margenmanagement
• Begleitung, Coaching und Führung des Vertriebsteams bei der Transition von ARAL/bp vom reinen Mineralöl- zu einem integrierten Energiekonzern, auch und insbesondere im Bereich der E-Mobilität
• Inputgeber für die Vertriebsstrategie im C&V Bereich für Deutschland sowie die professionelle und profitable Ausschöpfung des Verkaufspotentials.
• Verantwortung für die Umsetzung der europäischen Fleet Strategie im deutschen Markt unter Beachtung der relevanten Marktspezifika.
• Verantwortung für die Cards Sales Planung, Prozesse und Performance
• Weiterentwicklung von strategischen Projekten und deren Umsetzung in der Vertriebsorganisation. Mit Fokus auf Fuel & Charge, neue Mobilitätskonzepte und -services, Verkaufskanäle, digitale Strategien und alternative Kraftstoffe.
• Ambassador für das deutsche Fleet Geschäft, stellt die interne und externe Kommunikation sicher.
• Mitglied innerhalb des Europäischen Fleet Sales Leadership Teams
• Fachliche und disziplinarische Führung von 3 Key Account Managern, 1 Implementierungsmanager und dem C&V Sales Teamlead (Verantwortlich für 13 Account Manager).
• Inspiration, Motivation, Coaching und Entwicklung der unterstellten Teammitglieder
• Sicherstellung von klaren Zielvorgaben, Verantwortlichkeiten und Zielvereinbarungen innerhalb des zugehörigen Sales Teams
• Im Rahmen der disziplinarischen Verantwortung:
  • aktive Förderung des Kompetenzaufbaus der Teammitglieder
  • Aufbau eines leistungsfähigen Vertriebsteams
  • Schaffung einer vertrauensvollen Atmosphäre
  • Regelmäßige Zielvereinbarungs-, Zielerreichungs- und Personalentwicklungsgespräche
  • Unterstützung bei der Akquisition von Key Accounts und Koordination bei gebietsübergreifender Akquisition
  • Einhaltung der HSSE Vorschriften der Teammitglieder

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Langjährige Vertriebs- und Managementerfahrung (>10 Jahre)
• Tiefgreifende Marktkenntnisse im Mobilitäts- oder Leasingbereich
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Passion für erneuerbare Energien, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen
• Sicheres Auftreten im Innen-/Außenverhältnis, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
• Erfahrung in der Führung von großen und dezentralen Teams
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit, insbesondere unter Zeit- und Entscheidungsdruck
• Hohe Reisebereitschaft

Und das können Sie erwarten:

• bp steht für agiles Arbeiten in einem digitalisierten, teamorientierten und internationalen Arbeitsumfeld
• Flexibles und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub
• Attraktives Vergütungspaket (Betriebliche Altersvorsorge, Bonus- und Aktienprogramm, Aral-Tankkarte, Gruppenunfallversicherung, diverse Sonderleistungen)
• Internationale Karriere- und Entwicklungschancen sowie umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturiertes Onboarding-Programm und Buddy-Unterstützung
• Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heißgetränke und Wasser
• Einsatz für die Gesellschaft: bp verdoppelt die von Mitarbeitenden privat getätigten Spenden an gemeinnützige Organisationen und honoriert ehrenamtlichen Zeiteinsatz.
• Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck kompensieren, bp verdoppelt diesen Betrag
• Programme zur Verbesserung der Work-Life Balance

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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Herr Michael Boxbücher

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