Senior Recruiter/in

Sie definieren und steuern eigenverantwortlich den Recruiting Prozess für verschiedene Fach- und Führungskräfte und sorgen dafür, dass Kandidaten/innen genauso gerne für die Charité arbeiten wollen, wie wir es bereits heute tun; dabei probieren Sie;...

Arbeitszeit­modelle – vielfäl­tig und flexi­bel

Betriebliche Alters­vor­sorge – abge­sichert und zukunfts­orien­tiert

Firmen­ticket – ver­günstigt zum Arbeits­platz

Gesundheits­angebote – Sport, Fit­ness und Präven­tion

Aus-, Fort- und Weiter­bildung – Quali­fika­tion nach Maß in der inter­nen Gesundheits­aka­demie

Personal­ent­wick­lung – Unter­stützung auf dem persön­lichen Karriere­weg

Vereinbarkeit von Beruf & Familie – zerti­fiziert als familien­gerech­tes Unter­nehmen seit 2007

Internatio­nali­tät und Diver­sity – Charta der Viel­falt

Tarif­verträge – attrak­tives Gehalt mit regel­mäßi­gen Ent­gelt­stei­gerun­gen sowie ver­bind­liche Rahmen­bedin­gun­gen

DIE CHARITÉ – UNIVERSITÄTSMEDIZIN BERLIN
ist eine gemeinsame Einrichtung der Freien Universität Berlin und der Humboldt-Universität zu Berlin. Sie hat als eines der größten Uni­versitätsklinika Europas mit bedeutender Geschichte eine führende Rolle in Forschung, Lehre und Krankenversorgung inne. Aber auch als mo­dernes Unternehmen mit Zertifizierungen im medizinischen, klinischen und im Management-Bereich tritt die Charité hervor.

Geschäftsbereich Personal- und Organisationsentwicklung

Charité Campus Virchow-Klinikum

Die Charité ist im Wandel und wir suchen Sie um gemeinsam mit uns diesen Wandel voranzutreiben. Für den Neuaufbau der Abteilung Personalgewinnung suchen wir daher Mitgestaltende, Innovations­treiber:in und Prozessvirtuosen mit Tatkraft, Teamspirit und Empathie. Als Senior Recruiter:in unterstützen Sie bei unserer wichtigsten Heraus­forderung: die richtigen Kandidaten:innen für die Positionen unserer Fachbereiche zu finden und für eine großartige Candidate Experience zu sorgen. Und wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und geben Ihnen den Raum, Ihr Potenzial voll zu entfalten. Werden Sie Teil unseres sich im Aufbau befindlichen Teams und denken Sie mit uns Gesundheit neu. Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Aufgabengebiet:

• Sie definieren und steuern eigenverantwortlich den Recruiting Prozess für verschiedene Fach- und Führungskräfte und sorgen dafür, dass Kandidaten:innen genauso gerne für die Charité arbeiten wollen, wie wir es bereits heute tun. Dabei probieren Sie sich gerne aus, finden kreative Recruitingkanäle und denken auch outside the box
• Sie de?nieren und implementieren innovative und ziel­gruppen­spezifische Sourcingstrategien, bauen relevante Talentpools für die Kernkompetenzen im Führungsbereich der Charité auf und steuern deren Aktualität
• Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlicher Active Sourcing Tools und steuern und evaluieren externe Partner:innen
• Die Identi?kation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu der Charité und den Fachbereichen passen führen Sie zielführend über mehrstu?ge Interview-, Auswahlrunden und Assessments auf Deutsch und Englisch durch
• Sie verantworten und steuern den gesamten Onboardingprozess unserer neuen Mitarbeiter:innen
• Sie unterstützen den Auf- und Ausbau der Recruiting Abteilung, optimieren bestehende Recruitngprozesse und entwickeln zusammen mit der Leitung Personalgewinnung Strategien zum Employer Branding
• Sie sind verantwortlich für das Reporting von Recruiting KPIs, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und setzten diese aktiv um
• Sie begleiten die Aktivitäten der Recruiter:innen und Junior Recruiter:innen

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie o. a. Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Personal oder eine ab­geschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sie verfügen über langjährige Erfahrung im End to End Recruiting von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Gesundheitswesen und konnten ggf. schon Erfahrung in der Leitung von Projekten sammeln
• Sie besitzen nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Vorstellungsgesprächen und Steuerung von Diagnostikverfahren (z. B. persönlich, telefonisch, per Video)
• Sie können Kandidaten:innen begeistern, sind kreativ und konnten bereits eigenverantwortlich Prozesse gestalten und initiieren
• Sie verstehen sich nicht nur als klassische:r Personaler:in, sondern als agiler Sparringspartner:in der Fachbereiche und haben bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden
• Sie sind versiert im Umgang mit dem MS Office Paket, kennen sich mit modernen HR- und Projektmanagement-Tools aus und haben auch schon Software der Videotelefonie (Zoom, Webex, MS Teams, Skype) genutzt
• Sie haben erste Erfahrung in der Steuerung von Candidate Experience- und Onboardingprozessen
• Sie sprechen und schreiben Deutsch auf mind. C1 Level sowie Englisch auf mind. B2 Level

KENNZIFFER:
So.142.21

BEGINN:
Ab sofort

BESCHÄFTIGUNGSDAUER:
Unbefristet

ARBEITSZEIT:
39 Stunden / Woche

VERGÜTUNG:
Entgeltgruppe 13 gem. Tarifvertrag TVöD VKA-K bzw. nach dem BBesG unter Berücksichtigung von Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen: www.charite.de/karriere/

Für Rückfragen steht Ihnen Markus Bräuniger per E-Mail unter [email protected] zur Verfügung.

Bitte senden Sie sämtliche Bewerbungs­unterlagen, wie z. B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden usw. unter Angabe der Kennziffer bis zum 21.11.2021 an folgende Adresse:

[email protected]
Charité – Universitätsmedizin Berlin
Herrn Markus Bräuniger
Leitung Personalgewinnung
Augustenburger Platz 1
13353 Berlin

DIE CHARITÉ – UNIVERSITÄTSMEDIZIN BERLIN
trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Gleich­zeitig wird eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungs­positionen angestrebt und dies bei gleich­wertiger Qualifikation im Rahmen der rechtlichen Möglich­keiten berück­sichtigt. Ebenso ausdrück­lich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrations­hintergrund. Schwer­behinderte Bewerbe­rinnen und Bewerber werden bei gleicher Quali­fika­tion bevorzugt. Ein erweitertes Führungs­zeugnis ist vorzulegen. Eventuell anfallende Reise­kosten können nicht erstattet werden.

DATENSCHUTZHINWEIS: Die Charité weist darauf hin, dass im Rahmen und zu Zwecken des Bewerbungs­verfahrens an verschiedenen Stellen in der Charité (z. B. Fachbereich, Personalvertretung, Personalabteilung) personenbezogene Daten ge­spei­chert und verarbeitet werden. Weiterhin können die Daten innerhalb des Konzerns sowie an Stellen außerhalb (z. B. Behörden) zur Wahrung be­rechtigter Interessen übermittelt bzw. verarbeitet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unseren Datenschutz- und Nutzungsbestimmungen für Bewerbungsverfahren zu, diese finden Sie hier.