Konzeption und Umsetzung von herausgehobenen und komplexen Change-Projekten und -prozessen; Beratung der Fachbereiche bezüglich Ausschreibung, Auswahl und Steuerung externer Change-Berater;...
- Position
- Das sind wir als Arbeitgeber
- Job-Umgebung
Veränderungsmanagement | Personalgewinnung und -entwicklung | Stadtwerke München GmbH
Funktionsbereich Personal
Zielgruppe Berufserfahrener (m/w/d)
Standort München
Das können Sie bei uns bewegen
- Konzeption und Umsetzung von herausgehobenen und komplexen Change-Projekten und -prozessen
- Beratung der Fachbereiche bezüglich Ausschreibung, Auswahl und Steuerung externer Change-Berater
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Instrumente im Veränderungsmanagement inkl. der dazugehörigen Prozesse
- Impulsgeber für innovative Arbeitsweisen und -methoden (z.B. Agile Methoden, digitale Formate, „New Work“, Teamentwicklungs-Methoden)
- Mitwirkung an strategischen Konzepten für den Konzern, den Gesamtbereich Personal, sowie Veränderungsmanagement und Personalentwicklung
- Beratung des Managements zu allen Themen des Veränderungsmanagements
Damit überzeugen Sie uns
- Einschlägiger Studienabschluss z.B. in Arbeits-, Organisations-, Wirtschaftspsychologie oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Veränderungsmanagement
- Erfahrung in der Projektleitung von umfangreichen Change- / Umstrukturierungsprojekten mit komplexen Aufgabenstellungen
- Expertise in modernen Arbeitsmethoden (z.B. Agil, digital, „New Work“), sowie Denken und Handeln in informellen Netzwerkstrukturen
- Souveränes, überzeugendes und vermittelndes Auftreten, idealerweise Erfahrung in Matrix-Strukturen
- Coaching- und OE-Beraterausbildung
Weitere Informationen
Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Frau Wiebke Puch unter Tel.: 089 2361-5240. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.
Kontakt
Irina Hadzhieva | Recruiting | Tel.: +49 89 2361-5698 | www.swm.de/karriere
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Als einer der größten Arbeitgeber der Region vernetzen wir München und begleiten die Stadt auf ihrem Weg zur Smart City. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und flächendeckende Datennetze sind die Themen der Zukunft. Wir gehen sie schon heute an. Genauso wie ambitionierte Entwicklungsprojekte für bezahlbaren Wohnraum. Unsere Vision: den Menschen ein digital vernetztes, lebenswertes München zu bieten. Mit sauberer Energie in Form von Strom, Erdgas und Fernwärme. Mit quellfrischem Trinkwasser und modernen Bädern. Und natürlich mit einem der besten Nahverkehrsnetze Europas.
- Partnerschaftlichkeit: Als familienfreundlicher Arbeitgeber gehen wir fair und vertrauensvoll miteinander um und legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf. Deshalb bieten wir Ihnen einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, Altersvorsorge und Betrieblichem Gesundheitsmanagement.
- Bildung und Entwicklung: In einer wertschätzenden Arbeitskultur stellen wir Ihr Können und den Ausbau Ihrer Stärken in den Vordergrund. So meistern wir gemeinsam eine riesige Bandbreite an Aufgaben in und um München.
- Nachhaltigkeit: Ist das Schlagwort unserer Zeit und wird von uns nicht nur ökonomisch und ökologisch, sondern auch sozial gedacht und gelebt. Wirtschaftlichkeit, soziale Verantwortung und der Schutz natürlicher Ressourcen gehen bei uns Hand in Hand.
- Leistung für Lebensqualität: Wir stellen unseren Einsatz in den Dienst der Bürgerinnen und Bürger, denn das beste Trinkwasser Europas, moderne Bäder, eine zuverlässige Energieversorgung und ein hervorragender Personennahverkehr machen München erst zu dem, was es ist – eine Smart City mit Zukunft.
Der Bereich Veränderungsmanagement begleitet die verschiedenen Teams und Fachbereiche der SWM in Veränderungsprozessen, z.B. bei Umstrukturierungen oder der Einführung von neuen Arbeitsweisen, und gibt Impulse zum Kulturwandel. Aufgaben sind insb. Konzeption, Planung und Durchführung von Changeprozessen, Umsetzung von Einzelmaßnahmen, sowie die Auswahl und Steuerung externer Changebegleiter. Vernetztes Denken und Handeln, vermittelndes Auftreten, ausgeprägte Teamplayer – Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
