Reward Change Specialist (m/w/d)

Position Overview

Über Performance & Reward Change:

Als global aufgestelltes Team wirst Du bei uns Teil einer Gemeinschaft von Kollegen*innen, die alle an einem gemeinsamen Ziel arbeiten: Die erfolgreiche Leitung und Umsetzung der strategischen Projekte und Initiativen von HR Performance & Reward (P&R). Unser Team deckt eine Vielzahl von Veränderungsprojekten ab, die von regulatorischen oder konzeptionellen bis hin zu analytischen und technologischen Fragestellungen reichen, und die strategischen Ziele der Bank unterstützen.

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt bei der Gestaltung, dem Stakeholder Engagement und der Einführung strategischer Veränderungsinitiativen im Bereich Performance & Reward (P&R), einschließlich der Neugestaltung von Rahmenwerken und Richtlinien, Prozessoptimierungen sowie Technologieimplementierungen und Trainingsinitiativen
• Du arbeitest mit den P&R Experten-Teams, den Kontrollfunktionen und weiteren internen und externen Stakeholdern zusammen, um die Themen des P&R Change Book of Works inhaltlich und/oder projektmanagement-seitig voranzutreiben
• Du unterstützt die Vorbereitung von Sitzungen und Erstellung von Präsentationen für das Senior Management
• Du förderst und beteiligst Dich am Einsatz von agilen Methoden und Tools und trägst damit zur agilen HR-Strategie bei
• Du nimmst aktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des P&R Change Teams teil
• Um ein grundlegendes Verständnis in Bezug auf die verschiedenen P&R Aktivitäten und Verantwortlichkeiten aufzubauen, wirst Du zu Beginn in eine große Bandbreite an Themen involviert sein - mit der Zeit kann jedoch auch eine Spezialisierung auf ein bestimmtes Interessengebiet sinnvoll sein

• Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung, sowie Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Stark ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit in internationalen, virtuellen Teams zu arbeiten
• Erfahrung im Projektmanagement, um in kollaborativen und produktiven Partnerschaften diverse Stakeholder bei der Umsetzung ihrer Veränderungsziele zu unterstützen
• Sehr gute Stakeholder- und Relationshipmanagement inklusive Fähigkeit, diverse senior Stakeholder zu managen
• Erfahrungen im Erstellen von Briefings und Präsentationen für das Senior Management und in der Handhabe von großen Datenmengen sowie deren Überführen in aussagekräftiges Reporting, um Management-Entscheidungen zu unterstützen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (da die Kommunikation zu großen Teilen in englischer Sprache erfolgt) sowie sehr gute Deutschkenntnisse
• Grundlegende Kenntnisse in Bezug auf agiles Arbeiten

• Supporting the design, engagement and roll-out of strategic change initiatives in Performance & Reward (P&R) including policy and frameworks re-design, process re-engineering, technology and training
• Collaborating with P&R SME teams, control function groups and other internal and external stakeholders to provide content and/or project management support for the topics covered in the P&R Change book of work
• Preparation of meetings and creation of materials for Senior Management
• Facilitating the use of Agile tools and techniques, thereby contributing to the Agile journey of HR
• Actively participating in the ongoing development and evolution of the P&R Change team
• During the initial phase in role, you will be exposed to a wide range of activities and initiatives in order to build a core foundational understanding of all aspects of P&R activity and responsibilities - over time, specialism in a particular area may be appropriate

• Educated to Bachelor's degree level or equivalent qualification/relevant work experience
• Strong conceptual and analytical skills as well as a structured, solution-oriented work approach
• Strong communication skills and ability to work in international, virtual teams
• Experience in project management, working in collaborative and productive partnerships with various stakeholders to support them in achieving their change goals
• Strong stakeholder and relationship management skills including ability to manage a diverse range of senior stakeholders
• Experience in developing briefings and presentations for executive/board level audience and handling large quantities of raw data and converting into clear reporting to support management decisions
• A high level of proficiency in reading, writing, and fluent conversation in English and German
• Basic knowledge of agile working methods