Als Team „Digital Skills & Competencies“ sorgen wir dafür, dass für diesen hohen Anspruch im passenden Maße Menschen mit den notwendigen Fähigkeiten für IT & Digitalisierung (ITD) bei uns, der Bahn, sind. Dazu gestalten und verbessern wir zusammen mit den HR-Kolleginnen die Planung der künftigen Bedarfe, unseren Zugang zum Arbeitsmarkt, das Recruiting, Onboarding sowie die Weiterentwicklung digital- und IT-kompetenter Menschen. Wir arbeiten dazu intensiv und immer mit konzernweiterer Perspektive mit den verschiedenen Einheiten der Bahn zusammen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Referent:in Digital Skills and Competencies (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG in Berlin oder Frankfurt am Main.
Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du deinen Arbeitsort innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen.
Deine Aufgaben:
- Du sorgst dafür, dass den Leitungsfunktionen der IT & Digitalisierung im Systemverbund Bahn zweckmäßige Bausteine zur Ausgestaltung konkreter Vertrags- und Arbeitsverhältnisse zur Verfügung stehen, um im angespannten Arbeitsmarkt effizient und effektiv agieren und so geplante Mitarbeiter- und Skillbedarfe decken zu können
- Hierfür übernimmst du die Identifikation und Evaluation von bestehenden Rahmenbedingungen im Mitarbeitendenlebenszyklus von IT und Digital Expert:innen
- Du wirkst als Anforderungsmanager:in in Richtung der relevanten HR-Funktionen zur Weiterentwicklung der Rahmenbedingungen für das IT&D Workforcemanagement ein
- Dafür arbeitest du eng mit Geschäftsfeldern und H-Stakeholder:innen zusammen, arbeitest Problemstellungen heraus und bereitest diese für die Zusammenarbeit auf; dabei lässt du Best Practices und weitere externe Marktentwicklung einfließen und prüfst deren Umsetzbarkeit für die DB unter Berücksichtigung notwendiger Regularien
- In der Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsfeldern und dem CIO/CDO-Bereich, als auch dem H-Ressort, initiierst und steuerst du die übergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder:innen und Bedarfsträger:innen
- Dabei wirkst du sowohl auf die verbesserte Umsetzung bestehender Maßnahmen ein, als auch auf die Anpassung bestehender Rahmenbedinungen
Dein Profil:
- Du hast dein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personal, Arbeitsrecht, oder ähnlichem abgeschlossen
- Deine ersten beruflichen Stationen hast du im Bereich Personal, Digitalisierung, IT oder Recruiting gesammelt
- Du verfügst über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und hast diese bereits in der (Teil-)Leitung von Projekten mit einem großen Stakeholderkreis unter Beweis gestellt
- Deine schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität erlauben es dir, dich in einem dynamischen Arbeitsumfeld zurechtzufinden und deine Arbeit darauf auszurichten
- Du kannst überzeugend argumentieren und mit Partner:innen und Lieferant:innen verhandeln
