Beratung von Führungskräften im Zusammenhang mit der Personalgewinnung; Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen und Veröffentlichung; Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen; Erstellen von (Zwischen-)Zeugnissen;...Personalreferent (m/w/d)
Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes 363.000 Einwohner*innen, Universitätsstadt
sucht für das Gebäudemanagement, Zentrale Dienste 2
Personalreferent*in
Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von etwa 850 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Als eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt ist das GMW organisatorisch und wirtschaftlich selbstständig.
Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.
Deswegen brauchen wir eine Vielzahl unterschiedlichster Spezialist*innen, die mit Ihrer Hilfe gewonnen werden sollen. Wir suchen Menschen, die sich als Dienstleister*innen begreifen, die immer unsere Ziele im Blick haben, die sich engagieren, die mit-, quer- und vorausschauend denken und die auf Kommunikation und Teamwork setzen.
Die Zentralen Dienste 2 des GMW bestehen aus dem Team Personal und dem Team Organisation mit insgesamt 12 Beschäftigten. Sie sind vorrangig für die Personal- und Organisationsentwicklung und die Personalbeschaffung verantwortlich.
Das Aufgabengebiet umfasst:
- Beratung von Führungskräften im Zusammenhang mit der Personalgewinnung
- Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen und Veröffentlichung
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsstelle sowie der Schwerbehindertenvertretung und Einleitung von Beteiligungsverfahren
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Inhaltliche Gestaltung von Modulen zur Personalauswahl
- Organisation, eigene Durchführung von Auswahlverfahren und Abschlussarbeiten
- Fertigen von Personaleinsatzverfügungen, z. B. bei Einstellungen, Umsetzungen, Arbeitszeitänderungen, Verlängerung von Befristungen, Dienstaufnahmen
- Erstellen von (Zwischen-)Zeugnissen
- Personalbetreuung und Koordinationsaufgaben
Vorausgesetzt werden:
- Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder den Abschluss des Verwaltungslehrgangs II.
- Das Interesse am Personalrekruting im Facility-Management motiviert Sie.
- Ihre Arbeitsweise ist analytisch, konzeptionell und strukturiert.
- Empathie, Loyalität, Diskretion und Engagement sind für Sie selbstverständlich.
- Sozial-kommunikative Kompetenz in Verbindung mit sicherem Auftreten zeichnen Sie aus.
- In der Anwendung der gängigen MS-Office Programmen fühlen Sie sich sicher.
Wir bieten Ihnen:
- Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
- Eine unbefristete Beschäftigung
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Entgelt:
Das Entgelt richtet sich für Tarifbeschäftigte nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD für Kommunen). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 10 TVöD. Beamte erhalten eine Besoldung nach A 11 Landesbesoldungsgesetz NRW.
Die ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit geeignet.
Die Personalauswahl wird im Rahmen eines Auswahlverfahrens erfolgen.
Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.
Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.
Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Frau Vogt vom Gebäudemanagement Wuppertal, Telefon 0202 563 5414 oder Frau Lucks vom Gebäudemanagement Wuppertal, Telefon 0202 563 5494, E-Mail [email protected], gerne zur Verfügung.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 20.06.2021 über nachfolgenden Button
