Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.
Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie in Knetzgau als Mitarbeiter Site Operation (m/w/d)*
Unser Angebot:
- Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
- Tarifliche Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
- Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.
Ihre Aufgaben:
- Als Mitarbeiter Site Operations vertreten Sie den Standortlogistikleiter Lager im operativen Geschäft des Lagers und des Vertriebs inkl. der Wahrnehmung aller Schnittstellenfunktionen zur Wahrung des operativen Tagesgeschäfts, das beinhaltet:
- Erstellung von Reports (Kennzahlen) für das Lager
- Anlegen von BANFen, Bestellung Leiharbeiter, Rechnungsfreigabe im Workflow, Organisation und Prüfung von notwendigen Schulungen wie z.B. SIGE-Tagen, Führungen, fachlichen Schulungen bzw. Trainings etc., Beantragung von Benutzerberechtigungen
- Bestandsmonitoring und Leergutverwaltung, sowie Weiterleitung der Information des Bereichs Planning hinsichtlich drohender Lieferunfähigkeit oder Überlauf Lager
- Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für die Prozesseinhaltung und korrekte operative Ausführung im Lager und im Vertrieb.
- Sie verantworten die Schichteinsatzplanung und bei Bedarf die Beschaffung von Zeitarbeitskräften und die Beantragung/Abstimmung mit dem örtlichen Betriebsrat.
- Die Leitung der Inventur und Begleitung von externen Audits sowie die Verantwortlichkeit für die Durchführung von GEMBA- / SAUBA walks (Ordnung, Sauberkeit, Einhaltung 6S) und internen Audits gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie koordinieren die Abarbeitung und Nachkontrolle von Korrekturmaßnahmen aus internen und externen Audits sowie aus Maßnahmen von Operational Excellence Aktivitäten.
- Die Transporeon-Administration inklusive Abstimmung / Umsetzung geeigneter Modelle zum optimalen Zeitfenstermanagement übernehmen Sie ebenfalls.
- Sie verantworten die Planung, Durchführung und Übernahme von ausgewählten Operational Excellence Projekten am Standort und die generelle Unterstützung bei der Umsetzung von bestehenden lokalen OE Aktivitäten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung oder entsprechende Berufserfahrungsowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- EDV-Kenntnisse (MS-Office, Zeiterfassungssystem, SAP)
- Führungskompetenz erforderlich (Führungserfahrung wünschenswert)
- Kenntnisse von gesetzlichen Richtlinien, Vorschriften, Arbeitsanweisungen und des Qualitäts- und Umweltmanagementsystems
- Englischkenntnisse wünschenswert
Schichtarbeit: Nein
Reisetätigkeit: 0 - 25 %
Geplanter Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: 38 Stunden/Woche
Wir konnten Ihr Interesse wecken? Seien Sie dabei und erleben Sie, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewerben Sie sich jetzt online unter .
Wir freuen uns auf Sie!
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Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier:
*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.
