Sicherstellung des Erziehungs-, Bildungs-, Betreuungs- und Versorgungsauftrages des Hortes im Rahmen der familienergänzenden Förderung der Kinder; einrichtungsbezogene Konzeptentwicklung und Fortschreibung, -einschließlich Kinder-und Gewaltschutz;...Hortleitung (m/w/d)
Die Gemeinde Mühlenbecker Land bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt
3 unbefristete Stellen als
Hortleitungen (m/w/d) für den Hort “Mühlenbecker Land Kids” im OT Mühlenbeck und “Kinderland” im OT Schildow
(alle Stellen werden gem. § 31 Abs. 3 TVöD für die Dauer von zwei Jahren auf Probe besetzt)
Wer sind wir?
Wir sind die Gemeinde Mühlenbecker Land, bestehend aus vier Ortsteilen welche am nördlichen Rand der Hauptstadt Berlin liegen. Mit ca. 200 Mitarbeitern in der Verwaltung, unseren Kindereinrichtungen und der Bewirtschaftung arbeiten wir daran den rund 15.600 Einwohnern unserer Gemeinde das „Glück“ jeden Tag ein Stück näher zu bringen. Feste Größen dazu sind unser „interkommunales Bauamt“, unsere 8 Kindereinrichtungen (6 Kindergärten und 2 Horte), 2 Grundschulen, unserer Tourismusinformation mit Bibliothek und Gemeindehäusern.
Mit einer Arbeitszeit von 39 Stunden/Woche organisieren Sie unter anderem den Tagesablauf im Hort und halten stetig eine gute Kommunikation mit den Eltern der betreuten Kinder.
Die Besetzung der Leiterstelle erfolgt gemäß § 31 Abs. 3 TVöD für die Dauer von zwei Jahren auf Probe. Bei Bewährung wird die Führungsposition auf Dauer übertragen. Die Vergütung erfolgt den Tätigkeiten entsprechend, für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst.
Nähere Informationen zu den einzelnen Stellen finden Sie auf www.muehlenbecker-land.de unter der Rubrik Stellenausschreibungen.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Pädagogische Leitung der Einrichtung im Rahmen gesetzlicher Bestimmungen und Vorgaben des Trägers
- Sicherstellung des Erziehungs-, Bildungs-, Betreuungs- und Versorgungsauftrages des Hortes im Rahmen der familienergänzenden Förderung der Kinder
- einrichtungsbezogene Konzeptentwicklung und Fortschreibung, -einschließlich Kinder-und Gewaltschutz
- Entwicklung und Realisierung eines altersentsprechenden und entwicklungsadäquaten Betreuungs- und Bildungsauftrages
- Planung, Organisation und Durchführung der pädagogischen Angebote der Einrichtung (Grundsätze elementare Bildung)
- Anleitung der Mitarbeiter/-innen bei der Umsetzung der gesetzlich festgelegten Ziele und Aufgaben des Hortes und des Trägerauftrages in einer einrichtungsbezogenen pädagogischen Konzeption
- Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
- Führen von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungsgesprächen
- Verantwortlich für den Einsatz und die Kooperation aller beteiligten Mitarbeiter/-innen
- Koordination und Sicherstellung der pädagogischen Arbeit
- Anleitung und Entwicklung der pädagogischen Arbeit
- Planen und Gestalten der Mitarbeiterbesprechungen und notwendiger Absprachen
- Kontrolle der Mitarbeiter/-innen in allen die Einrichtung betreffenden Aufgaben in Absprache und Zusammenarbeit mit dem Träger der Einrichtung
- Anfertigung von Entwürfen von Leistungseinschätzungen von Mitarbeitern/-innen,
- Planung von Qualifizierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Träger der Einrichtung
- Verantwortung für die Betreuung von Erzieher/-innen in Ausbildung
- Verantwortung für die Betreuung von Praktikanten/-innen und den Einsatz von ehrenamtlichen Kräften in der Einrichtung
- Qualitätssicherung
- Qualitätssicherung/-Qualitätsentwicklung
- Beschwerdemanagement
- Öffentlichkeitsarbeit
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen in der Einrichtung
- Beteiligung der Einrichtung an Veranstaltungen unserer Gemeinde
- Bekanntmachung der Arbeit der Einrichtung über entsprechende Medien
- Büro- und Verwaltungsarbeiten
- Verantwortung für Sicherheit, Hygiene, Ordnung und Instandhaltung des gesamten Hortes
- Mitwirkung bei der Haushaltsplanung und Budgetverantwortung
- Zusammenarbeit im Rahmen der gemeindlichen Kitaträgerschaft
- Kooperation und Vernetzung mit anderen Einrichtungen (insbesondere Grundschulen) in Trägerschaft der GML
- Moderation der Zusammenarbeit zwischen Eltern und Erzieher/-innen, der dazugehörige Erfahrungsaustausch und die Beratung
- Bereitschaft zur Teilnahme an Ausschüssen der gemeindlichen /politischen Gremien (Kitaausschuss, Sozialausschuss und Gemeindevertretung)
Fachliche Anforderungen
- Abschluss als staatlich anerkannter Erzieher/-in
- Vorhandensein einer Leitungsqualifizierung bzw. die Bereitschaft diese zeitnah zu erwerben
- Mindestens drei Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als Erzieher/-in
- Erfüllung der fachlichen Anforderungen über das Maß hinaus (Nach-weis durch entsprechende Beurteilung)
Weitere Anforderungen
- wünschenswert: Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern der 1. bis 6. Klasse.
- Führerschein Klasse B mit der Bereitschaft, den eigenen PKW für die Durchführung von Dienstreisen gegen Entschädigung (BRKG) durch-zuführen.
- Ihr erweitertes Führungszeugnis gem. § 30 a BZRG ist ohne Eintragungen (ein Nachweis ist vor Abschluss eines Arbeitsvertrages notwendig).
- Nachweis über einen ausreichenden Masernimpfschutz (ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen).
Sie bringen mit:
Das Interesse sich eigenständig mit der bestehenden Konzeption der Einrichtung inhaltlich auseinanderzusetzen und die gesetzten pädagogischen Schwerpunkte mitzutragen und aktiv zu unterstützen.
Sie sind eine motivierte, verantwortungsbewusste, belastbare (psychisch und physisch), fachlich versierte und zielstrebige Persönlichkeit mit Engagement, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Konfliktfähigkeit, Organisationsvermögen, einem hohen Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Fach- und Sozialkompetenz. Den vielfältigen Aufgaben des Hortes begegnen Sie mit Einsatzbereitschaft, Aufgeschlossenheit und der Fähigkeit und Fertigkeit, Entscheidungen zu treffen und dahinter zu stehen.
Ihr Führungsstiel ist geprägt von einer eigenständigen Arbeitsweise, welche durch Zuverlässigkeit, Konfliktfähigkeit, Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen abgerundet wird. In kontroversen Diskussionen behalten Sie stets einen wertschätzenden Kommunikationsstil.
Was wir Ihnen bieten:
- ein interessantes Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- leistungsgerechte Bezahlung nach den tariflichen Regelungen des TVöD-SuE
- 30 Tage Jahresurlaub sowie am 24.12. & 31.12. bezahlt frei
- Zusätzlich zum Jahresurlaub: 2 Regenerationstage
- Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVÖD-SuE
- Leistungsentgelt gemäß § 18 TVöD-SuE
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Unsere Werte:
- Familienfreundlich. 30 Tage Jahresurlaub + 2 Regenerationstage sowie am 24.12. & 31.12. bezahlt frei Teilzeitbeschäftigung ist möglich
- Vielfalt. Die Konzepte, sowie die Charaktere und Arbeitsweisen unserer Kindergärten und Horte sind unterschiedlich. Unsere Kindergärten haben Ausrichtungen von Hengstenberg über Kneipp; offene Konzepte etc.
- Miteinander. Wir sind eine „kleinere“ Gemeindeverwaltung, mit 8 Kindereinrichtungen wo jeder sich noch „kennt“. Gegenseitiger Respekt, Vertrauen und Wertschätzung sind uns wichtig.
- Weiterbildung. Persönliches Wachstum hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher fördern wir individuelle Fort- und Weiterbildungen.
- Sicherheit. Wir bieten die Vorzüge des öffentlichen Dienstes.
- Gesundheit. Wir arbeiten aktiv an einem attraktiven Gesundheitsmanagement. Dazu zählen für unsere Mitarbeiter Obstkörbe über die Herbst- und Winterzeit und weitere Benefits.
Erkennen Sie sich in unserer Stelle als Hortleitung unseres Hortes „Mühlenbecker-Land Kids“ wieder? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 13.03.2023:
bevorzugt per E-Mail (max. 10 MB) an:
[email protected] (1 PDF Datei)
oder postalisch an:
Gemeinde Mühlenbecker Land
Liebenwalder Straße 1
16567 Mühlenbecker Land
Unter der Verwendung folgender Kennwörter:
Kennwort: Leitung Hort „Mühlenbecker Land Kids“
Kennwort: Leitung Hort „Kinderland“
Kennwort: stellv. Leitung Hort „Kinderland“
Nähere Auskünfte zur Stelle zum erhalten Sie bei Herr Möricke, unter der Telefonnummer 033056/841-11. Auskünfte zum Stellenbesetzungsverfahren beantwortet Frau Wittstock-Lampe, unter der Telefonnummer 033056/841-56.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen im Falle des Vorliegens einer Schwerbehinderung im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX oder eine Gleichstellung im Sinne des § 2 Abs. 3 in Verbindung mit § 68 Abs. 2,3 SGB IX (gleichgestellte behinderte Menschen) einen entsprechenden Nachweis bei.
Hinweis:
Aufwendungen, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, können von uns nicht erstattet werden. Eine Rücksendung von auf dem Postweg eingereichter Unterlagen erfolgt bei einem beiliegenden ausreichend frankierten Rückumschlag, anderen-falls werden sie vernichtet.
Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.
Hinweise zum Datenschutz:
Rechtsgrundlagen für die Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten sind der Art. 6 Abs. 1a Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der § 26 Brandenburgisches Datenschutzgesetz (BbgDSG).
Die Gemeinde Mühlenbecker Land verarbeitet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle zum Zwecke der Bearbeitung des Einstellungsverfahrens. Mit diesen Datenschutzhinweisen möchte die Gemeinde Mühlenbecker Land nachstehend gemäß Art. 13 DSGVO über die Verarbeitung Ihrer Daten informieren.
Einsicht in Bewerbungsunterlagen:
Zugriff auf Ihre Bewerbungsunterlagen haben grundsätzlich nur die zuständigen Sachbearbeiter und deren Vorgesetzten. Zur Beurteilung der fachlichen Eignung wird auch dem jeweiligen Fachvorgesetzten Einblick gewährt. Nach gesetzlicher Verpflichtung erhalten auch Interessenvertretungen wie Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte Einsicht.
Dauer der Speicherung:
Die Erfassung der personenbezogenen Daten erfolgt mithilfe von Tabellen. Eine Aufbewahrung der Bewerbungsdaten erfolgt bis zu 6 Monaten nach Beendigung des Auswahlverfahrens.
Sie können diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung wird durch diesen nicht berührt. Die Unterlagen werden anschließend datenschutzgerecht vernichtet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Erfahren Sie mehr über die Gemeinde Mühlenbecker Land und ihre Kindereinrichtungen auf www.muehlenbecker-land.de.
