Sie übernehmen die Leitung der Gruppe Personalentwicklung und Kultur; In Ihrer Funktion koordinieren Sie die Schnittstellen zu anderen Teilen der Personalabteilung, zu Fachbereichen und externen Partnern;...
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport!
Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen oder Hamburg als
Gestalten Sie die Personalentwicklung von Dataport mit und begleiten Sie die Transformation unserer Skillfabrik im Now und Next!
Ihre Mission:
- Sie übernehmen die Leitung der Gruppe Personalentwicklung und Kultur.
- In Ihrer Funktion koordinieren Sie die Schnittstellen zu anderen Teilen der Personalabteilung, zu Fachbereichen und externen Partnern.
- Die Weiterentwicklung des zentralen Kompetenzbedarfs durch Erweiterung des Leistungsportfolios und dessen Qualitätssicherung gehören zu Ihren Kernaufgaben.
- Sie etablieren ein Lern-Ökosystem zur Sicherung eines nachhaltigen Kompetenzerwerbs.
- In Ihrem Ressort sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Grundlageninstrumente (Haltungsgrundsätze, Kompetenzmodell, etc.) an die jeweils aktuelle Unternehmensausrichtung.
- Zusätzlich leiten Sie Maßnahmen der Kulturentwicklung.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften , BWL oder vergleichbare Kenntnisse
- Strategisches Denken, eine kommunikative Persönlichkeit und Entscheidungsstärke
- Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams oder als Projektleitung, gerne im IT-Umfeld
- Umfassende Kenntnisse in Personalentwicklungsmodelle, Bildungsbedarfsanalysen und Kompetenzmanagement
- Tiefgreifendes Knowhow im Aufbau der Personalentwicklung in einer Konzernstruktur
- Sehr gute Kenntnisse in formellen und informellen Lernstrukturen bzw. dessen Aufbau
Wie wir Sie von uns überzeugen:
- Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit
- Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle
- Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit
- Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops
- Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
Was da noch fehlt? Sie!
Rahmenbedingungen
Abhängig vom Standort Ihres Teams oder Kunden wird sich Ihre Tätigkeit auf Altenholz oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung Ihrer Bewerbung nennen Sie uns bitte die Kennziffer 5399-RP04 der Stelle. Ihre Ansprechpartnerin Daniela Vierhaus oder Anne Schassan helfen Ihnen bei Rückfragen unter [email protected] oder [email protected] gerne weiter.
Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Gruppenleitung Personalentwicklung und Kultur!
