Erfassung, Anlage und Pflege von Regressvorgängen mithilfe einschlägiger Verwaltungssoftware (digital und/oder in Papierform); Erstbefassung mit Regressneumeldungen; Sachverhaltsermittlungen zur Einleitung bzw. Fortführung des Regressverfahrens;...
DRV Hessen
1. Bearbeiterin / 1. Bearbeiter (m/w/d) in der Abteilung für Versicherungs- und RentenangelegenheitenKönigstein
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.
1. Bearbeiterin / 1. Bearbeiter (m/w/d)
(EG 9a TV EntgO-DRV)
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen sucht für ihren Bereich „Regress“ in der Abteilung für Versicherungs- und Rentenangelegenheiten in Königstein zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 1. Bearbeiterin / einen 1. Bearbeiter (w/m/d).
Bewerbungsfrist
03.08.2023
Arbeitsbeginn
nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort
Altenhainer Str. 1, 61462 Königstein
Ihre Aufgaben
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen macht im Schadenfall Ansprüche ihrer Versicherten gegenüber Schädigern und ihren Haftpflichtversicherungen geltend und setzt sie zugunsten der Versicherten sowie der Versichertengemeinschaft durch. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Aufgabe obliegt dem Bereich Regress.
Zu den Aufgaben der 1. Bearbeiterin / des 1. Bearbeiters (m/w/d) gehört dabei unter anderem:
- Erfassung, Anlage und Pflege von Regressvorgängen mithilfe einschlägiger Verwaltungssoftware (digital und/oder in Papierform)
- Erstbefassung mit Regressneumeldungen
- Sachverhaltsermittlungen zur Einleitung bzw. Fortführung des Regressverfahrens
- Anspruchsanmeldung gegenüber Schädigern und Assekuranzen
- Aufstellung und Anmeldung von Forderungen und Folgeabrechnungen
- Ermittlungen zur Prüfung von eventuellen Zukunftsrisiken
- Vorbereitung der Akten für Abgaben an Rechtsnachfolger
- Entwürfe von Einstellungs- und Abschlussverfügungen
Wir erwarten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Versicherungskauffrau / Versicherungskaufmann, Rechtsanwaltsfachangestellte / Rechtsanwaltsfachangestelltem) oder durch mehrjährige praktische Erfahrung nachgewiesene vergleichbare Qualifikation (z.B. als Schadenmanagerin / Schadenmanager, Regressmitarbeiterin / Regressmitarbeiter).
- Schnelle Auffassungsgabe
- Sicheren Umgang mit EDV
- Erfahrung im Bereich der (Personen-)Schadenregulierung ist von Vorteil
Wir bieten
- unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
- alternierende Telearbeit im Rahmen der innerdienstlichen Bestimmungen
- Vergütung nach TV EntgO-DRV (entspricht TVöD)
- alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
- ein Jobticket
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
Bewerbungsverfahren
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer E-23-025 per E-Mail an: [email protected]
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Waldemar Pister unter der Rufnummer 069 6052-2452 zur Verfügung.
Sollte Ihnen der Versand per E-Mail nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die:
Deutsche Rentenversicherung Hessen
Sachbereich Personalgewinnung, -bindung, und -entwicklung
Städelstraße 28
60596 Frankfurt a.M.
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.
Besondere Hinweise
Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.
Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
