Ausbildungsmanager für das Schulverwaltungsamt (m/w/d)

Erhebung vom grundsätzlichen Unterstützungsbedarf der Auszubildenden; Vermittlung von passenden Unterstützungsangeboten in Absprache mit allen zuständigen Akteuren (m/w/d); Harmonisierung der Sprachkurse mit den jeweiligen Ausbildungsgängen;...

Mehr als 611.000 Bürger/-innen (m/w/d) wohnen in der Landeshauptstadt Stuttgart. Als einer der größten Arbeitgeber der Region sucht sie Fachkräfte verschiedenster Ausrichtungen und bietet

• vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf modernen und zukunftssicheren Arbeitsplätzen,
• ein integratives und tolerantes Klima,
• variable Teilzeitmodelle,
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
• sehr gute Fort- und Weiterbildung und
• ein bezuschusstes Firmenticket.

Der Landeshauptstadt Stuttgart ist eine vielfältige Personalzusammensetzung sehr wichtig. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber/-innen (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Für Tandembewerbungen sind wir offen.

Wir suchen baldmöglichst eine/-n Ausbildungsmanager/-in (m/w/d) für das Schulverwaltungsamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist bis 31. Juli 2022 befristet.

Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Unter www.stuttgart.de/karriere finden Sie alle wichtigen Informationen rund um das Thema Arbeiten bei der und für die Landeshauptstadt Stuttgart.

Im Rahmen eines Modellprojektes suchen wir Bewerber/-innen (m/w/d), welche die Auszubildenden, Stuttgarter Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe mit organisatorischen und koordinierenden Tätigkeiten dabei unterstützen, das Ausbildungsverhältnis zu stärken. Ein zentraler Baustein ist passgenaue sprachliche Unterstützungsangebote zu organisieren und diese auf die Ausbildungsgänge und sprachlichen Fähigkeiten der Neuzugewanderten anzupassen. Eine Ausweitung der Modellphase auf weitere Jahre wird angestrebt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Erhebung vom grundsätzlichen Unterstützungsbedarf der Auszubildenden
• Vermittlung von passenden Unterstützungsangeboten in Absprache mit allen zuständigen Akteuren (m/w/d)
• Organisation von berufsbezogenen Sprachkursen an den Berufsschulen in Kooperation mit diesen und mit den Sprachkursträgern, dem Schulträger und den Ausbildungsbetrieben
• Harmonisierung der Sprachkurse mit den jeweiligen Ausbildungsgängen
• Vernetzung zwischen den Ausbildungsbetrieben, den Berufsschulen, den Kammern und ggf. der Agentur für Arbeit sowie dem Jobcenter
• organisatorische Unterstützung der Auszubildenden (z.B. zur Freistellung beim Ausbildungsbetrieb)
• Planung und Durchführung regelmäßiger Netzwerksitzungen mit den Berufsschullehrern/-innen (m/w/d), den Jugendsozialarbeitern/-innen (m/w/d), den Schulleitungen an den Berufsschulen und aller am Ausbildungsverhältnis Beteiligten
• Beratung der Auszubildenden mit Deutschsprachschwierigkeiten zur individuellen Lösungsfindung sowie bei Bedarf kontinuierliche Begleitung der Auszubildenden über das Ausbildungsjahr hinweg

Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss in einem sozialpädagogischen, sozial-, geisteswissenschaftlichen oder verwaltungswissenschaftlichen Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Meister/-in (m/w/d) mit erfolgreich bestandener Ausbildereignungsprüfung sowie mit entsprechender Berufserfahrung
• wünschenswert sind nachweisliche Kenntnisse bzw. Erfahrung im System der betrieblichen Ausbildung
• ausgeprägte soziale und pädagogische Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
• eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Selbstständigkeit
• eine gute Kooperationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Empathie

Freuen Sie sich auf:

• eine vielseitige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein bezuschusstes Firmenticket
• die aktive Mitgestaltung eines Modellprojekts mit Beispielcharakter
• verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeiten

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 10 TVöD.

Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Frau Schwarz unter 0711 216-88266 gerne zur Verfügung.

Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 20. Mai 2021 bevorzugt an unser Online-Bewerberportal unter der Adresse www.stutt­gart.de/stel­len­an­ge­bo­te oder unter Angabe der Kennzahl 40I/0018/2021 an das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart, 70161 Stuttgart.

Bitte senden Sie uns nur Kopien ohne Plastikhüllen o. Ä., da keine Rücksendung erfolgt. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden alle Unterlagen vernichtet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

www.stutt­gart.de/stel­len­an­ge­bo­te